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Unsere multimodalen Diagnostik-Verfahren stellen eine optimale Passung von externen Bewerbern zu Ihrem Unternehmen und dem zukünftigen Aufgabenbereich sicher. Zusätzlich eignen sich die Verfahren hervorragend zur stärkenorientierten Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter. Das moderne Setting mit einem Methoden-Mix aus digitalen und persönlichen Formaten unterstützt durch einen attraktiven Bewerbungsprozess Ihr Personalmarketing.

Persönlichkeits- und Entwicklungsprofil (PEP)

Sie haben bereits ein etabliertes Auswahlverfahren und möchten diesen durch den Einsatz moderner Diagnostik optimieren? Nutzen Sie unsere Expertise im Bereich der datengestützten Passungsanalysen und integrieren Sie das Persönlichkeits- und Entwicklungsprofil in Ihren Recruiting-Prozess!

Auf Basis von Lebenslaufanalyse, kognitiven Fähigkeitstest sowie berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmalen erhalten Sie von unseren Experten in einem Online-Auswertungsgespräch

  • eine detaillierte Passungsanalyse

  • wertvolle Hinweise für den weiteren Einstellungsprozess

  • konkrete Vorschläge für das Hinterfragen einzelner Merkmale

Persönlichkeits- und Entwicklungsprofil (PEP)

Sie haben bereits ein etabliertes Auswahlverfahren und möchten diesen durch den Einsatz moderner Diagnostik optimieren? Nutzen Sie unsere Expertise im Bereich der datengestützten Passungsanalysen und integrieren Sie das Persönlichkeits- und Entwicklungsprofil in Ihren Recruiting-Prozess!

Auf Basis von Lebenslaufanalyse, kognitiven Fähigkeitstest sowie berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmalen erhalten Sie von unseren Experten in einem Online-Auswertungsgespräch

  • eine detaillierte Passungsanalyse

  • wertvolle Hinweise für den weiteren Einstellungsprozess

  • konkrete Vorschläge für das Hinterfragen einzelner Merkmale

Online-Auswahlgespräche für externe Bewerber

Sie möchten sich für wichtige Entscheidungen eine objektive externe Meinung einholen und in den Auswahlgesprächen von unseren Profis – die die richtigen Fragen stellen – unterstützen lassen? Gerne führen wir gemeinsam mit Ihnen kurzfristig und effizient ein Assessment im Rahmen von Online-Auswahlgesprächen durch.

In einem ca. 60-minütigen Online-Auswahlgespräch werden

  • die Ergebnisse der Tests und Lebenslaufanalyse validiert

  • die Chancen und Möglichkeiten des jeweiligen Kandidaten für die Aufgabe vertieft

Unsere Experten tauschen sich im Anschluss mit Ihnen über Ihre Eindrücke aus und Sie erhalten das Ergebnis der Passungsanalyse in einer Kurzdokumentation.

Online-Auswahlgespräche für externe Bewerber

Sie möchten sich für wichtige Entscheidungen eine objektive externe Meinung einholen und in den Auswahlgesprächen von unseren Profis – die die richtigen Fragen stellen – unterstützen lassen? Gerne führen wir gemeinsam mit Ihnen kurzfristig und effizient ein Assessment im Rahmen von Online-Auswahlgesprächen durch.

In einem ca. 60-minütigen Online-Auswahlgespräch werden

  • die Ergebnisse der Tests und Lebenslaufanalyse validiert

  • die Chancen und Möglichkeiten des jeweiligen Kandidaten für die Aufgabe vertieft

Unsere Experten tauschen sich im Anschluss mit Ihnen über Ihre Eindrücke aus und Sie erhalten das Ergebnis der Passungsanalyse in einer Kurzdokumentation.

Perspektivgespräche für interne Talente

Sie möchten Ihre Mitarbeiter gezielt entwickeln und sind auf der Suche nach den Talenten in Ihrem Unternehmen? Sie wollen leistungsstarke Mitarbeiter ans Unternehmen binden und Perspektiven aufzeigen?
Sie wollen Mitarbeiter auf eine zukünftige Aufgabe als Führungskraft vorbereiten?

In einem ca. 90-minüten Online-Auswahlgespräch werden

  • die Ergebnisse der Tests und bisherigen Leistungen im Unternehmen validiert

  • Entwicklungspotenziale und Stärken identifiziert

  • wenn gewünscht, die Passung auf konkrete Stellen im Unternehmen hin überprüft

Sie haben die Gelegenheit im Anschluss die Kompetenzen und Entwicklung der Mitarbeiter mit unseren Beratern zu diskutieren und erhalten so wertvolle Tipps zur Führung der Mitarbeiter sowie eine optimale Ausgangsbasis für einen individuellen Entwicklungsplan.

Perspektivgespräche für interne Talente

Sie möchten Ihre Mitarbeiter gezielt entwickeln und sind auf der Suche nach den Talenten in Ihrem Unternehmen? Sie wollen leistungsstarke Mitarbeiter ans Unternehmen binden und Perspektiven aufzeigen?
Sie wollen Mitarbeiter auf eine zukünftige Aufgabe als Führungskraft vorbereiten?

In einem ca. 90-minüten Online-Auswahlgespräch werden,

  • die Ergebnisse der Tests und bisherigen Leistungen im Unternehmen validiert

  • Entwicklungspotenziale und Stärken identifiziert

  • wenn gewünscht, die Passung auf konkrete Stellen im Unternehmen hin überprüft

Sie haben die Gelegenheit im Anschluss die Kompetenzen und Entwicklung der Mitarbeiter mit unseren Beratern diskutieren und erhalten so wertvolle Tipps zur Führung der Mitarbeiter sowie eine optimale Ausgangsbasis für einen individuellen Entwicklungsplan.

Audit

In einem Präsenz Audit vertiefen wir berufsbiographische Themen aus dem Persönlichkeits- und Entwicklungsprofil (PEP). Sowohl Sie als auch der Kandidat haben die Möglichkeit sich durch persönliches Erleben, praktische Aufgaben und Fallszenarien ein detailliertes Bild zur gegenseitigen Passung zu machen.

Sie erhalten

  • qualifizierte Rückmeldung zu den Potenzialen und Entwicklungsmöglichkeiten eines Kandidaten

  • wertvolle Hinweise zur Einarbeitung

  • umfassende Expertise mit den Ergebnissen des Auswahlprozesses

Audit

In einem Präsenz Audit vertiefen wir berufsbiographische Themen aus dem Persönlichkeits- und Entwicklungsprofil (PEP). Sowohl Sie als auch der Kandidat haben die Möglichkeit sich durch persönliches Erleben, praktische Aufgaben und Fallszenarien ein detailliertes Bild zur gegenseitigen Passung zu machen.

Sie erhalten

  • qualifizierte Rückmeldung zu den Potenzialen und Entwicklungsmöglichkeiten eines Kandidaten

  • wertvolle Hinweise zur Einarbeitung

  • umfassende Expertise mit den Ergebnissen des Auswahlprozesses

Optimierung des Auswahlprozesses

Wir optimieren mit Ihnen Ihren Auswahlprozess und schaffen die Voraussetzungen für

  • eine professionelle und positive Außenwirkung Ihres Unternehmens

  • effiziente Prozesse im Innern

  • objektive und reliable Bewertungen der Kandidaten

Bei Bedarf unterstützen wir Sie auch bei der Implementierung und Pilotierung.

Optimierung des Auswahlprozesses

Wir optimieren mit Ihnen Ihren Auswahlprozess und schaffen die Voraussetzungen für

  • eine professionelle und positive Außenwirkung Ihres Unternehmens

  • effiziente Prozesse im Innern

  • objektive und reliable Bewertungen der Kandidaten

Bei Bedarf unterstützen wir Sie auch bei der Implementierung und Pilotierung.

MEHRWERTE

  • Höhere Passung und weniger Fehleinstellungen

  • Erweiterung des Suchfelds und mehr Potenzialkandidaten

  • Wertvolle Hinweise für eine schnelle Integration

  • Entwicklung von internen Talenten und Potenzialträgern

  • Flexible Integration in Ihre Bewerbungs- und Entwicklungsverfahren durch ein Baukastensystem

UNSER QUALITÄTSVERSPRECHEN

Wissenschaftlich abgesicherte Methodik

Hohe Aussagekraft durch multimodales Verfahren

Weit über 1000
Praxisumsetzungen

UNSER QUALITÄTS-
VERSPRECHEN

Wissenschaftlich abgesicherte Methodik

Hohe Aussagekraft durch multimodales Verfahren

Weit über 1000 Praxisumsetzungen

KUNDENSTIMMEN

Wir setzen den hbp-PEP bei der Auswahl von Vertriebsmitarbeitern ein. Der PEP ist die ideale Ergänzung für unsere Bewerbergespräche. Wir haben seither praktisch keine Fehleinstellungen mehr.

Seit über 10 Jahren unterstützen uns die hbp-Diagnostikverfahren bei der Auswahl von Führungskräften. Das multimodale Verfahren ermöglicht eine sehr hohe Trefferquote. Wir stellen heute praktisch keine Mitarbeiter mehr ein, die nicht durch das Verfahren empfohlen wurden.

Wir haben uns unter anderem für hbp als Partner entschieden, da alle Tests und Aufgaben individuell und absolut praxisgerecht auf die Aufgaben in unserem Unternehmen abgestimmt wurden. Die hbp-Auditoren verfügen über eine tiefe Branchenerfahrung.

Wir haben das Verfahren zusammen mit hbp in Folge der Corona-Pandemie im März 2020 komplett auf ein Online-Verfahren umgestellt. Wir waren überrascht wie schnell und kompetent dies hbp gelungen ist. Einen Qualitätsverlust konnten wir nicht feststellen. Wir sind begeistert.

Eine hochsignifikante und kostengünstige Unterstützung bei der Einstellung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Keine unserer Führungskräfte möchte den hbp-PEP mehr missen.

KUNDEN-
STIMMEN

Wir setzen den hbp PEP bei der Auswahl von Vertriebsmitarbeitern ein. Der PEP ist die ideale Ergänzung für unsere Bewerbergespräche. Wir haben seither praktisch keine Fehleinstellungen mehr.

Seit über 10 Jahren unterstützen uns die hbp-Diagnostikverfahren bei der Auswahl von Führungskräften. Das multimodale Verfahren ermöglicht eine sehr hohe Trefferquote. Wir stellen heute praktisch keine Mitarbeiter mehr ein, die nicht durch das Verfahren empfohlen wurden.

Wir haben uns unter anderem für hbp als Partner entschieden, da alle Tests und Aufgaben individuell und absolut praxisgerecht auf die Aufgaben in unserem Unternehmen abgestimmt wurden. Die hbp-Auditoren verfügen über eine tiefe Branchenerfahrung.

Wir haben das Verfahren zusammen mit hbp in Folge der Corona-Pandemie im März 2020 komplett auf ein Online-Verfahren umgestellt. Wir waren überrascht wie schnell und kompetent dies hbp gelungen ist. Einen Qualitätsverlust konnten wir nicht feststellen. Wir sind begeistert.

Eine hochsignifikante und kostengünstige Unterstützung bei der Einstellung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Keine unserer Führungskräfte möchte den hbp-PEP mehr missen.

HABEN SIE
NOCH FRAGEN?

Durch die jahrelange Erfahrung sind alle Prozesse optimal auf die Anforderungen der Kunden ausgerichtet. Alle Prozessschritte lassen sich auch online abbilden! Somit kommt es praktisch zu keiner Verzögerung im Bewerbungsablauf.

Die Integration des hbp-PEP in das Bewerbungsverfahren ermöglicht mit geringen Kosten einen deutlichen Qualitätsgewinn bei der Personalauswahl.

Die Inhalte der Aufgaben und Praxisübungen werden gemeinsam mit dem Kunden erstellt. Basis sind echte Praxisfälle aus dem Kontext des Unternehmens und der zukünftigen Aufgabenstellung. Alle Tests werden aufgaben- und unternehmensspezifisch interpretiert!

In den Assessmentcentern oder Audits sind immer Führungskräfte aus den operativen Bereichen und dem Bereich Personal als Beobachter eingebunden. Testergebnisse werden gemeinsam interpretiert.

Die hbp Diagnostik- Verfahren eignen sich auch hervorragend zum Einsatz in Personalentwicklungsgesprächen und der Karriereplanung. Hierzu hat hbp das Format des Perspektivgesprächs entwickelt.

ICH BIN INTERESSIERT!

Sie möchten mehr über unsere eingesetzten
Testverfahren wissen oder selbst den PEP testen?

    ICH BIN INTERESSIERT!

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    Testverfahren wissen oder selbst den PEP testen?

      Brigitte Schmidt
      Brigitte SchmidtGeschäftsbereichsleiterin

      PERFORMANCE-BERATUNG

      Als Beratungsunternehmen unterstützt human & business performance Sie nicht nur bei der Auswahl und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter im Vertrieb, sondern auch bei der Optimierung und Entwicklung Ihres Unternehmens.

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