Unsere multimodalen Diagnostik-Verfahren stellen eine optimale Passung von externen Bewerbern zu Ihrem Unternehmen und dem zukünftigen Aufgabenbereich sicher. Zusätzlich eignen sich die Verfahren hervorragend zur stärkenorientierten Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter. Das moderne Setting mit einem Methoden-Mix aus digitalen und persönlichen Formaten unterstützt durch einen attraktiven Bewerbungsprozess Ihr Personalmarketing.
Persönlichkeits- und Entwicklungsprofil (PEP)
Sie haben bereits ein etabliertes Auswahlverfahren und möchten diesen durch den Einsatz moderner Diagnostik optimieren? Nutzen Sie unsere Expertise im Bereich der datengestützten Passungsanalysen und integrieren Sie das Persönlichkeits- und Entwicklungsprofil in Ihren Recruiting-Prozess!
Auf Basis von Lebenslaufanalyse, kognitiven Fähigkeitstest sowie berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmalen erhalten Sie von unseren Experten in einem Online-Auswertungsgespräch
Persönlichkeits- und Entwicklungsprofil (PEP)
Sie haben bereits ein etabliertes Auswahlverfahren und möchten diesen durch den Einsatz moderner Diagnostik optimieren? Nutzen Sie unsere Expertise im Bereich der datengestützten Passungsanalysen und integrieren Sie das Persönlichkeits- und Entwicklungsprofil in Ihren Recruiting-Prozess!
Auf Basis von Lebenslaufanalyse, kognitiven Fähigkeitstest sowie berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmalen erhalten Sie von unseren Experten in einem Online-Auswertungsgespräch
Online-Auswahlgespräche für externe Bewerber
Sie möchten sich für wichtige Entscheidungen eine objektive externe Meinung einholen und in den Auswahlgesprächen von unseren Profis – die die richtigen Fragen stellen – unterstützen lassen? Gerne führen wir gemeinsam mit Ihnen kurzfristig und effizient ein Assessment im Rahmen von Online-Auswahlgesprächen durch.
In einem ca. 60-minütigen Online-Auswahlgespräch werden
Unsere Experten tauschen sich im Anschluss mit Ihnen über Ihre Eindrücke aus und Sie erhalten das Ergebnis der Passungsanalyse in einer Kurzdokumentation.
Online-Auswahlgespräche für externe Bewerber
Sie möchten sich für wichtige Entscheidungen eine objektive externe Meinung einholen und in den Auswahlgesprächen von unseren Profis – die die richtigen Fragen stellen – unterstützen lassen? Gerne führen wir gemeinsam mit Ihnen kurzfristig und effizient ein Assessment im Rahmen von Online-Auswahlgesprächen durch.
In einem ca. 60-minütigen Online-Auswahlgespräch werden
Unsere Experten tauschen sich im Anschluss mit Ihnen über Ihre Eindrücke aus und Sie erhalten das Ergebnis der Passungsanalyse in einer Kurzdokumentation.
Perspektivgespräche für interne Talente
Sie möchten Ihre Mitarbeiter gezielt entwickeln und sind auf der Suche nach den Talenten in Ihrem Unternehmen? Sie wollen leistungsstarke Mitarbeiter ans Unternehmen binden und Perspektiven aufzeigen?
Sie wollen Mitarbeiter auf eine zukünftige Aufgabe als Führungskraft vorbereiten?
In einem ca. 90-minüten Online-Auswahlgespräch werden
Sie haben die Gelegenheit im Anschluss die Kompetenzen und Entwicklung der Mitarbeiter mit unseren Beratern zu diskutieren und erhalten so wertvolle Tipps zur Führung der Mitarbeiter sowie eine optimale Ausgangsbasis für einen individuellen Entwicklungsplan.
Perspektivgespräche für interne Talente
Sie möchten Ihre Mitarbeiter gezielt entwickeln und sind auf der Suche nach den Talenten in Ihrem Unternehmen? Sie wollen leistungsstarke Mitarbeiter ans Unternehmen binden und Perspektiven aufzeigen?
Sie wollen Mitarbeiter auf eine zukünftige Aufgabe als Führungskraft vorbereiten?
In einem ca. 90-minüten Online-Auswahlgespräch werden,
Sie haben die Gelegenheit im Anschluss die Kompetenzen und Entwicklung der Mitarbeiter mit unseren Beratern diskutieren und erhalten so wertvolle Tipps zur Führung der Mitarbeiter sowie eine optimale Ausgangsbasis für einen individuellen Entwicklungsplan.
Audit
In einem Präsenz Audit vertiefen wir berufsbiographische Themen aus dem Persönlichkeits- und Entwicklungsprofil (PEP). Sowohl Sie als auch der Kandidat haben die Möglichkeit sich durch persönliches Erleben, praktische Aufgaben und Fallszenarien ein detailliertes Bild zur gegenseitigen Passung zu machen.
Sie erhalten
Audit
In einem Präsenz Audit vertiefen wir berufsbiographische Themen aus dem Persönlichkeits- und Entwicklungsprofil (PEP). Sowohl Sie als auch der Kandidat haben die Möglichkeit sich durch persönliches Erleben, praktische Aufgaben und Fallszenarien ein detailliertes Bild zur gegenseitigen Passung zu machen.
Sie erhalten
Optimierung des Auswahlprozesses
Wir optimieren mit Ihnen Ihren Auswahlprozess und schaffen die Voraussetzungen für
Bei Bedarf unterstützen wir Sie auch bei der Implementierung und Pilotierung.
Optimierung des Auswahlprozesses
Wir optimieren mit Ihnen Ihren Auswahlprozess und schaffen die Voraussetzungen für
Bei Bedarf unterstützen wir Sie auch bei der Implementierung und Pilotierung.
MEHRWERTE
UNSER QUALITÄTSVERSPRECHEN
Wissenschaftlich abgesicherte Methodik
Hohe Aussagekraft durch multimodales Verfahren
Weit über 1000
Praxisumsetzungen
UNSER QUALITÄTS-
VERSPRECHEN
Wissenschaftlich abgesicherte Methodik
Hohe Aussagekraft durch multimodales Verfahren
Weit über 1000 Praxisumsetzungen
KUNDENSTIMMEN
Wir setzen den hbp-PEP bei der Auswahl von Vertriebsmitarbeitern ein. Der PEP ist die ideale Ergänzung für unsere Bewerbergespräche. Wir haben seither praktisch keine Fehleinstellungen mehr.
Seit über 10 Jahren unterstützen uns die hbp-Diagnostikverfahren bei der Auswahl von Führungskräften. Das multimodale Verfahren ermöglicht eine sehr hohe Trefferquote. Wir stellen heute praktisch keine Mitarbeiter mehr ein, die nicht durch das Verfahren empfohlen wurden.
Wir haben uns unter anderem für hbp als Partner entschieden, da alle Tests und Aufgaben individuell und absolut praxisgerecht auf die Aufgaben in unserem Unternehmen abgestimmt wurden. Die hbp-Auditoren verfügen über eine tiefe Branchenerfahrung.
Wir haben das Verfahren zusammen mit hbp in Folge der Corona-Pandemie im März 2020 komplett auf ein Online-Verfahren umgestellt. Wir waren überrascht wie schnell und kompetent dies hbp gelungen ist. Einen Qualitätsverlust konnten wir nicht feststellen. Wir sind begeistert.
Eine hochsignifikante und kostengünstige Unterstützung bei der Einstellung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Keine unserer Führungskräfte möchte den hbp-PEP mehr missen.
KUNDEN-
STIMMEN
Wir setzen den hbp PEP bei der Auswahl von Vertriebsmitarbeitern ein. Der PEP ist die ideale Ergänzung für unsere Bewerbergespräche. Wir haben seither praktisch keine Fehleinstellungen mehr.
Seit über 10 Jahren unterstützen uns die hbp-Diagnostikverfahren bei der Auswahl von Führungskräften. Das multimodale Verfahren ermöglicht eine sehr hohe Trefferquote. Wir stellen heute praktisch keine Mitarbeiter mehr ein, die nicht durch das Verfahren empfohlen wurden.
Wir haben uns unter anderem für hbp als Partner entschieden, da alle Tests und Aufgaben individuell und absolut praxisgerecht auf die Aufgaben in unserem Unternehmen abgestimmt wurden. Die hbp-Auditoren verfügen über eine tiefe Branchenerfahrung.
Wir haben das Verfahren zusammen mit hbp in Folge der Corona-Pandemie im März 2020 komplett auf ein Online-Verfahren umgestellt. Wir waren überrascht wie schnell und kompetent dies hbp gelungen ist. Einen Qualitätsverlust konnten wir nicht feststellen. Wir sind begeistert.
Eine hochsignifikante und kostengünstige Unterstützung bei der Einstellung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Keine unserer Führungskräfte möchte den hbp-PEP mehr missen.
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